政策解读 | 从“实验室”到“生产线”，广西这样打通“最后一公里”（下篇）

导语

在上期推文中，我们了解到广西以产业为牵引，从构建一体发展新格局、打造产教融合生态圈入手，推动教育科技人才与产业深度融合。本期将继续解读《以产业为牵引一体推进教育科技人才发展的若干措施》，看广西如何贯通创新转化 “高速路”、打造人才集聚 “强磁场”，为产业升级夯实科技与智力支撑。

三、贯通创新转化“高速路”，锻造产业升级“动力引擎”

针对高水平科技创新平台人才引不进、科技成果转化“最后一公里”梗阻、创新效能不足的痛点，广西从平台建设、激励导向、场景应用三方面发力，贯通创新转化 “高速路”，让科技成果真正落地生金。

1. 以高能级创新平台链接人才与产业

聚焦重点产业布局高能级创新平台，推进自治区实验室、广西技术创新中心及更高级别科技创新平台实体化运行，按规定赋予人才招聘、岗位设置、人事管理、经费管理等自主权。

支持高校和科研院所科研人员在创新平台兼职，兼职工作经历和科研成果视同在校（院）工作，可作为学校（院所）考核和职称评定依据。

支持高能级创新平台与高校联合培养研究生，并对高能级平台在科技成果供给及产业化成效、人才引育及创新贡献度等方面加大考核力度。

大力推进建设开放合作的高质量新型研发机构，支持国内外一流高校、科研院所、国家级科技创新平台、领军企业等在桂设立或共建新型研发机构。

2. 突出科技成果转化激励导向

推动高校、科研院所设立专业化技术转移机构，配备专职技术转移人员，统筹安排技术转移转化专项经费预算。

支持高校、科研院所探索以市场化方式聘用技术转移转化专业人才，将其职称纳入工程序列评审范围。

将科研人员科技成果转化成效纳入职称评审业绩范围，在高校教师序列中新设科技成果转化岗位类型。

开展高校科技成果转化专项评价，将评价结果作为经费预算、领导班子和领导干部考核等的重要依据。

加强科技成果转化收益分配激励，将不低于70%的科技成果转让收入、股权出资收益奖励科研人员。

3. 建强“场景应用”平台

为发挥面向东盟的场景优势，支持企业、高校、科研机构参与场景需求挖掘和重大场景建设，打造一批新领域新赛道场景、产业转型升级场景、民生领域应用场景，支持企业、高校、科研机构联合开展场景驱动的技术攻关，推动科技成果在真实环境中验证转化，打通“最后一公里”，为高质量发展注入强劲科技动能。

四、打造人才集聚“强磁场”，夯实高质量发展“智力引擎”

1. 面向全球实施“筑巢引凤”高端人才集聚行动

加强科技领军人才引进，通过“一事一议、一人一策”的方式精准引进产业领军人才及创新团队。

2. 完善“立体化”培育体系

加大柔性引才力度，创新推行“候鸟式”引才机制，对柔性引进的高端人才，享受自治区相应高层次人才认定待遇。

实施博士毕业生“助跑计划”，对全职来桂工作的重点产业急需紧缺理工类优秀应届博士研究生及博士后实施“先聘后评”。

3. 大力推动“人才双聘”模式

探索“齐招共用、联合攻关、协同育人”新路径。

实施校企联聘靶向引才，支持重点产业领域企业联合自治区本级相关高校、科研院所靶向引进理工科青年博士人才。

畅通高校、科研院所、平台、企业人才流动，支持高校、科研院所科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，兼职创新或在职创办企业。

建立完善科研人员校（院）企双聘机制，保障申报职称、获取报酬、奖金、股权激励的权利，畅通人才跨领域流动，为产业升级注入强劲智力动能。